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ストレスチェックの義務化は管理者にとってストレス

会社が従業員の精神的負担をなくし、働きやすい職場環境づくりに努めることは当然のことでしょう。
そして、そうしたストレスの無い会社こそ継続的に伸びる会社であることに間違いはありません。
しかし、企業の置かれた環境も年々厳しくなってきております。大企業だから絶対に倒産しないという時代ではありません。どの企業もちょっと経営を誤れば倒産の危機に陥ります。その意味では、経営者から一般従業員まで昔に比べストレスが高まる機会が増えたといえます。
そんな中で、ストレスによる健康障害に目を向けるためにストレスチェックの義務化が図られようになったのでしょう。ただ、目的はあくまでストレスを無くすことです。義務的にストレスチェックをやっているだけでは意味がありませんし、また、単なる不満のはけ口や他人の悪口を言う場になってもいけません。本来は上司と部下が親密なコミュニケーションをとってお互いがなんでも相談できる雰囲気でストレス低減を図っていくべきだと思います。ストレスチェックなど必要ないとみんなが言える職場ができるかが勝負でしょう。
さらにこちら(⇒職場ストレス診断Plan※ストレスチェックのテスト内容とは?で書かれています。


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